Og hvorfor skal folk komme til dere?

De som kommer til oss skal føle seg ivaretatt og sett. Vi skal kunne gi gode råd og veiledning, komme med gode løsninger og metoder. Vi er ærlige og ryddige.

Hvordan bidrar dere i Hof, Holmestrand eller Sande? Hele kommunen?

Vi er opptatt av å være synlige i kommunen. Noe av det vi kan trekke frem er Kjeldaasbussen som ble anskaffet den gang det var tre ulike kommuner. Skolene i gamle Sande fikk ikke buss til å dra på gudstjeneste til jul så da måtte Kjeldaas skaffe en buss slik at det ble en ordning på det. De tre største idrettsklubbene i Sande og 4H fikk tildelt 3 gratis turer per år. Nå er vi i ferd med å utvide dette til også å gjelde Holmestrand idrettsforening.

Andre organisasjoner får også leie bussen til en god pris på forespørsel.

Ellers er vi også sponsor til flere idrettslag og organisasjoner i kommunen. Vi sponser ulike arrangementer og er opptatt å bidra i lokalsamfunnet.

Vi har også vært med på et skoleprosjekt på Botne Skole (skoleåret 2021 / 2022) som går ut på å lære ved praktisk tilnærming i stedenfor det tradisjonelle skoleopplegget med klasseundervisning. Dette synes vi er utrolig spennende.

Ellers prøver vi å strekke til der vi ser at vi har mulighet.

Dette er noe av det vi bidrar med i lokalsamfunnet.

Pandemien – hva har dere lært?

Vi har lært mye! Vi har lært mye om betydningen av å se hverandre hver dag på jobb. Vi har lært mye om kommunikasjon og vi har lært mye om hva som skjer når man blir «isolert» fra arbeidsplassen fysisk over lengre tid.

Vi sitter igjen med gode og dårlige erfaringer. Totalt sett er vi selvfølgelig veldig glade for at hverdagen er tilbake igjen, så og si uten korona.

Hva gjør dere til en attraktiv arbeidsplass i Holmestrand kommune og hvorfor ønsker folk å jobbe hos dere?

Det er viktig for oss å være en attraktiv arbeidsplass og vi legger mye jobb i at medarbeiderne våre skal ha det fint på jobb. Vi tror også mange setter pris på at vi prøver alt vi kan å jobbe lokalt. For lang pendling sliter på medarbeiderne våre. Derfor prøver vi å unngå det. Også håper vi medarbeiderne våre er stolte av å jobbe for Kjeldaas som har blitt et relativt stort selskap i kommunen.

Hva slags kompetanse blir viktig for dere i fremtiden?

Vi trenger mye forskjellig kompetanse.

Vi trenger fagkompetanse i alle ledd i hele bedriften. Vi ser at det er stor etterspørsel etter medarbeidere med formell kompetanse og erfaring fra anleggsbransjen så det er stor kamp for å få tak i tilstrekkelig med ressurser.

Hva tenker dere om fremtiden for deres bedrift?

Vi er positive og ser lyst på fremtiden. Vi gleder oss til å være med videre både med tradisjonell anleggsvirksomhet, men også med våre gravefrie løsninger (No Dig) som er langt fremme i både Norge og verden når det gjelder løsninger, utvikling og kompetanse.

Hvordan tror dere bransjen deres ser ut i fremtiden?

Det er et godt spørsmål. Det er spennende å se hvordan bransjen på sikt kommer til å jobbe med bærekraftige løsninger.

Samtidig så er NoDig løsningene våre et svært godt initiativ som går på nettopp dette med bærekraft.

Ny teknologi – bestevenn eller en utfordrer til jobben dere gjør?

Absolutt en bestevenn! Hvertfall i det lange løpet! Ny teknologi utfordrer oss og utvikler oss. Vi er nødt til å henge med på dette hvis vi skal ha noe i bransjen å gjøre! Vi i Kjeldaas ønsker å være lengst fremme når det gjelder å ta i bruk ny teknologi så vi er ikke redde for dette.

Holmestrand kommune som næringslivskommune – hva tenker dere?

Vi er godt fornøyd med kommunen som næringslivskommunen og har gode erfaringer. Vi håper kommunen fortsetter å legge til rette og er opptatt av «kortreiste» leverandører for å ivareta lokale arbeidsplasser og beholde bedriftene i kommunen.

Og hva ønsker dere for Holmestrand kommune de neste årene?

Vi ønsker en offensiv næringspolitikk der det er god dialog mellom næringslivet og kommunen. Vi ønsker en kommune med et godt og inkluderende arbeidsmiljø der det jobbes effektivt.